SanderW123 schreef op 20 november 2025 10:37:
[...]
Met het huidige beleid is het fixed salary deel voor wages en social charges 41,083mln voor een half jaar, wat bij de gerapporteerde 594 medewerkers uitkomt op 69k voor een half jaar, dus 138k op jaarbasis.
Met daarbovenop een bedrag van 35,540 (= 86,5% bonus) als bonus in cash uitgekeerd was over het eerst half jaar en 30% van het salaris in shares.
Dit wil jij gaan verhogen, waarbij voor de totale salariskosten de richtlijn "brutoloon*2 = P&L impact" gebruikt wordt, dus naar 200k op jaarbasis, zonder bonus.
Hiermee gaan dus de standaard salariskosten met 200k - 138k / 138k = 45% omhoog en haal je de volledige incentive weg om je best te doen, dit haalde Dr. Moos aan in zijn reactie m.b.t. de productiviteit.
De salariskosten gaan daarentegen niet naar beneden wanneer je een kwartaal hebt zoals Q3, dus je snijdt jezelf aan twee kanten in de vingers, namelijk geen incentive om hoge rendementen te behalen en hoge kosten in tijden van lage resultaten.
Ik ben het dus niet eens met je idee om de bonus te schrappen en vaste salaris te verhogen.