ASML 2026

1. nine_inch_nerd 16 februari 2026 10:46

   auteur info

   • nine_inch_nerd

     Lid sinds: 04 feb 2015

     Laatste bezoek: 11 apr 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 14587

     Gegeven: 8311

   •    Aantal posts: 29.460

   Zag deze net op LinkedIn.
   
   Massaontslagen en nieuwe spelregels
   Alex van BNR hier met een nieuwe nieuwsbrief over Werk & Geld. In de Verenigde Staten betalen werkzoekenden recruiters om namens hen te solliciteren. Niet omdat ze dat leuk vinden, maar omdat ze anders simpelweg niet opvallen. Het is zo’n ontwikkeling die in eerste instantie ver weg voelt, tot je ziet wat er hier gebeurt. HEINEKEN Beverages schrapt duizenden banen, ASML snijdt in management en ook ABN AMRO Bank N.V. kondigt grote ontslagrondes aan. Ondertussen werkt Brussel aan plannen om ondernemen juist sneller en makkelijker te maken.
   www.linkedin.com/pulse/massaontslagen...
2. zjeeraar 16 februari 2026 11:19

   auteur info

   • zjeeraar

     Lid sinds: 19 nov 2019

     Laatste bezoek: 11 apr 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 9623

     Gegeven: 1271

   •    Aantal posts: 12.349

   quote:

   Mike O. schreef op 16 februari 2026 10:12:

   [...]
   Ach ja, 1700 mensen op straat, wat maakt het uit. Als de koers maar omhoog gaat, toch ?
   

   Idd, door efficiënter te gaan werken blijft er onder de streep meer over en en daar is niets mis mee, echter leg ik je dit nog wel eens een keer uit......(!!).
   Die dure overbodige medewerkers hebben zo wel weer wat anders gevonden denk ik maar.....
3. Mike O. 16 februari 2026 12:01

   auteur info

   • Mike O.

     Lid sinds: 22 jan 2019

     Laatste bezoek: 11 apr 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 2190

     Gegeven: 1675

   •    Aantal posts: 1.880

   quote:

   zjeeraar schreef op 16 februari 2026 11:19:

   [...]
   
   Idd, door efficiënter te gaan werken blijft er onder de streep meer over en en daar is niets mis mee, echter leg ik je dit nog wel eens een keer uit......(!!).
   Die dure overbodige medewerkers hebben zo wel weer wat anders gevonden denk ik maar.....
   

   Als JIJ er maar beter van wordt is alles geoorloofd blijkbaar. Dat het vertrouwen van het personeel (met name bij D&E) in het , meermaals door jou vervloekte, management , tot een nulpunt gedaalt is kan nog vervelende gevolgen hebben.Als er over een paar jaar weer 20000 mensen geplaatst moeten worden zal het nog lastiger worden om mensen te werven.
4. Mohandes 16 februari 2026 12:17

   auteur info

   • Mohandes

     Lid sinds: 12 aug 2021

     Laatste bezoek: 10 apr 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 562

     Gegeven: 360

   •    Aantal posts: 637

   quote:

   Mike O. schreef op 16 februari 2026 12:01:

   Als JIJ er maar beter van wordt is alles geoorloofd blijkbaar. Dat het vertrouwen van het personeel (met name bij D&E) in het , meermaals door jou vervloekte, management , tot een nulpunt gedaalt is kan nog vervelende gevolgen hebben.Als er over een paar jaar weer 20000 mensen geplaatst moeten worden zal het nog lastiger worden om mensen te werven.
   

   De mensen die het echte werk doen zijn juist blij met het uitdunnen van de nutteloze middenlaag.
5. Mike O. 16 februari 2026 12:24

   auteur info

   • Mike O.

     Lid sinds: 22 jan 2019

     Laatste bezoek: 11 apr 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 2190

     Gegeven: 1675

   •    Aantal posts: 1.880

   quote:

   Mohandes schreef op 16 februari 2026 12:17:

   [...]
   
   De mensen die het echte werk doen zijn juist blij met het uitdunnen van de nutteloze middenlaag.
   

   Blij zijn met het ontslag van 1700 collega's doet me sterk twijfelen aan de verstandelijke vermogens van deze "echte werkers".
6. swiss dutch 16 februari 2026 12:29

   auteur info

   • swiss dutch

     Lid sinds: 12 mrt 2013

     Laatste bezoek: 11 apr 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1009

     Gegeven: 244

   •    Aantal posts: 6.686

   [Modbreak IEX: Gelieve op de inhoud van uw berichten te letten, bericht is bij dezen verwijderd.]
7. Mike O. 16 februari 2026 12:41

   auteur info

   • Mike O.

     Lid sinds: 22 jan 2019

     Laatste bezoek: 11 apr 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 2190

     Gegeven: 1675

   •    Aantal posts: 1.880

   quote:

   swiss dutch schreef op 16 februari 2026 12:29:

   Mighty Mike forever - Forever Mighty Mike
   Mike for President :-)
   

   Ik zet mijn vraagtekens bij het ontslag van 1700 mensen, welke voor een groot gedeelte een engineer achtergrond hebben en dat je deze in de toekomst nog hard nodig hebt, en dit is je reactie ????
8. Willys 16 februari 2026 12:46

   auteur info

   • Willys

     Lid sinds: 15 okt 2024

     Laatste bezoek: 11 apr 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 185

     Gegeven: 51

   •    Aantal posts: 167

   quote:

   Mike O. schreef op 16 februari 2026 12:41:

   [...]
   Ik zet mijn vraagtekens bij het ontslag van 1700 mensen, welke voor een groot gedeelte een engineer achtergrond hebben en dat je deze in de toekomst nog hard nodig hebt, en dit is je reactie ????
   

   Aldus het niveau hier
9. swiss dutch 16 februari 2026 12:54

   auteur info

   • swiss dutch

     Lid sinds: 12 mrt 2013

     Laatste bezoek: 11 apr 2026

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1009

     Gegeven: 244

   •    Aantal posts: 6.686

   Binnen corporate business ist er geen plaats voor emoties. Daar worden beslissingen anders genomen. En asml zal als werkgever altijd attractief blijven en bij recrutiering ook geen problemen hebben in de toekomst.
10. svh21 16 februari 2026 12:55

    auteur info

    • svh21

      Lid sinds: 01 okt 2012

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 422

      Gegeven: 352

    •    Aantal posts: 941

    quote:

    Mike O. schreef op 16 februari 2026 12:41:

    [...]
    Ik zet mijn vraagtekens bij het ontslag van 1700 mensen, welke voor een groot gedeelte een engineer achtergrond hebben en dat je deze in de toekomst nog hard nodig hebt, en dit is je reactie ????
    

    ASML zegt dat dit is om de boel te stroomlijnen, dus zal het wel zo zijn. En vergeet niet dat ze ergens anders wel weer aan de bak kunnen. Ze gaan niet 1700 medewerkers zomaar ontslaan terwijl ze 20000 mensen straks nodig hebben, dus zal het wel een goede reden zijn. Anders konden ze de meesten wel ergens kwijt, maar dat doen ze klaarblijkelijk bewust niet door wat ze zeggen te veel bureaucratie.
12. Inion 16 februari 2026 13:14

    auteur info

    • Inion

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4279

      Gegeven: 2842

    •    Aantal posts: 6.973

    quote:

    Mike O. schreef op 16 februari 2026 12:41:

    [...]
    Ik zet mijn vraagtekens bij het ontslag van 1700 mensen, welke voor een groot gedeelte een engineer achtergrond hebben en dat je deze in de toekomst nog hard nodig hebt, en dit is je reactie ????
    

    Het zijn juist geen engineers.
13. swiss dutch 16 februari 2026 13:34

    auteur info

    • swiss dutch

      Lid sinds: 12 mrt 2013

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1009

      Gegeven: 244

    •    Aantal posts: 6.686

    quote:

    Mike O. schreef op 16 februari 2026 12:41:

    [...]
    Ik zet mijn vraagtekens bij het ontslag van 1700 mensen, welke voor een groot gedeelte een engineer achtergrond hebben en dat je deze in de toekomst nog hard nodig hebt, en dit is je reactie ????
    

    En bedankt voor het melden van "niet oké".
14. Mike O. 16 februari 2026 13:37

    auteur info

    • Mike O.

      Lid sinds: 22 jan 2019

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 2190

      Gegeven: 1675

    •    Aantal posts: 1.880

    quote:

    Inion schreef op 16 februari 2026 13:14:

    [...]
    
    Het zijn juist geen engineers.
    

    Het zijn engineers die op verzoek van het hoger management zijn doorgeschoven naar een managersfunctie, omdat dat nodig was bij de nu weer afgeschoten bedrijfsstructuur.
15. swiss dutch 16 februari 2026 13:43

    auteur info

    • swiss dutch

      Lid sinds: 12 mrt 2013

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1009

      Gegeven: 244

    •    Aantal posts: 6.686

    quote:

    Mike O. schreef op 16 februari 2026 13:37:

    [...]
    Het zijn engineers die op verzoek van het hoger management zijn doorgeschoven naar een managersfunctie, omdat dat nodig was bij de nu weer afgeschoten bedrijfsstructuur.
    

    Ja, dan ken ik ook nog een kantinejuffrouw, die later is doorgestroomd tot het kader. Geldt deze dame nog steeds als kantinejuffrouw?????
16. Mike O. 16 februari 2026 13:50

    auteur info

    • Mike O.

      Lid sinds: 22 jan 2019

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 2190

      Gegeven: 1675

    •    Aantal posts: 1.880

    quote:

    swiss dutch schreef op 16 februari 2026 13:43:

    [...]
    
    Ja, dan ken ik ook nog een kantinejuffrouw, die later is doorgestroomd tot het kader. Geldt deze dame nog steeds als kantinejuffrouw?????
    

    Het gaat er om dat het plan is om een groot aantal mensen af te serveren welke zeer veel en balangrijke technische kennis van ASML systemen hebben. Deze kennis is zeer waardevol voor het bedrijf.
17. swiss dutch 16 februari 2026 13:56

    auteur info

    • swiss dutch

      Lid sinds: 12 mrt 2013

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1009

      Gegeven: 244

    •    Aantal posts: 6.686

    quote:

    Mike O. schreef op 16 februari 2026 13:50:

    [...]
    Het gaat er om dat het plan is om een groot aantal mensen af te serveren welke zeer veel en balangrijke technische kennis van ASML systemen hebben. Deze kennis is zeer waardevol voor het bedrijf.
    

    Je mag toch aannemen, dat asml hierin de juiste beslissing heeft genomen en in het bijzonder de key-technische mensen niet zal laten gaan.
18. Bye 16 februari 2026 14:08

    auteur info

    • Bye

      Lid sinds: 01 jan 2017

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3100

      Gegeven: 1983

    •    Aantal posts: 11.344

    quote:

    swiss dutch schreef op 16 februari 2026 13:43:

    [...]
    
    Ja, dan ken ik ook nog een kantinejuffrouw, die later is doorgestroomd tot het kader. Geldt deze dame nog steeds als kantinejuffrouw?????
    

    Een baantje bij ASML stelt niks voor.
19. Inion 16 februari 2026 14:09

    auteur info

    • Inion

      Lid sinds: 01 jan 2000

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4279

      Gegeven: 2842

    •    Aantal posts: 6.973

    Ok.
20. zjeeraar 16 februari 2026 14:09

    auteur info

    • zjeeraar

      Lid sinds: 19 nov 2019

      Laatste bezoek: 11 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 9623

      Gegeven: 1271

    •    Aantal posts: 12.349

    quote:

    swiss dutch schreef op 16 februari 2026 13:56:

    [...]
    
    Je mag toch aannemen, dat asml hierin de juiste beslissing heeft genomen en in het bijzonder de key-technische mensen niet zal laten gaan.
    
    Wat is er nu mis mee om de organisatie wat meer te stroomlijnen en dan nogmaals maar..... efficiënter te gaan werken.... in mijn beleving zal deze beslissing door ASML echt wel een goede afweging zijn geweest....
    

21. Markies 16 februari 2026 14:21

    auteur info

    • Markies

      Lid sinds: 24 sep 2025

      Laatste bezoek: 10 apr 2026

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 21

      Gegeven: 13

    •    Aantal posts: 18

    Ik lees in al jullie reacties weinig wat de waarheid voldoende benadert.
    Misschien beter om het gewoon op zijn beloop te laten en niet te doen alsof je weet wat er speelt.
    
    De kranten spreken van "management", maar het gaat om veel meer dan dat.
    Ook technisch inhoudelijke mensen/functies verdwijnen, en de organisatie wordt anders gestructureerd.
    
    Ook het statement dat ASML "echt een goede afweging maakt om efficienter te gaan werken", is een aanname. De RFA die bij de OR ligt is aardig onderbouwt, maar zit alsnog vol met gaten.
    Het is een idee/project van een kleine groep hoge managers, en een adviesclub.
    Met een ongebalanceerde vertegenwoordiging van de sector waar de grootste klappen vallen.
    
    Het is uiteindelijk een intern machtsspel; wie heeft de macht beslissingen te nemen en op welke manier.
    Efficientie is het 'ding' waar over wordt gesproken, maar dat is altijd een gevaarlijk woord.
    Het suggereert "dat is altijd beter".
    Maar is dat zo? Besef dat niets efficienter is dan een dictatuur.
    We gaan het zien.