Arwin schreef op 7 februari 2026 21:30:
Bij de AVA (Algemene Vergadering van Aandeelhouders) van Pharming bepalen aandeelhouders indirect of een CEO-bonus terecht is. Ze stemmen meestal niet over het exacte bedrag, maar wel over het beloningsbeleid en de uitvoering daarvan. Dit zijn de belangrijkste factoren die daarbij tellen:
1. Beloningsbeleid (remuneration policy)
Wordt voorgesteld door de Raad van Commissarissen (RvC)
Aandeelhouders stemmen hierover tijdens de AVA
Hierin staat:
wanneer een bonus mogelijk is
hoe hoog die maximaal mag zijn
welke prestaties daarvoor nodig zijn
Zonder goedgekeurd beloningsbeleid ? geen bonus.
2. Financiële prestaties
Typische KPI’s (meetbare doelen):
Omzetgroei
Winstgevendheid (EBITDA / nettoresultaat)
Kaspositie
Kostenbeheersing
Bij Pharming is winstgevendheid extra belangrijk omdat het historisch een biotechbedrijf met verliezen was.
3. Strategische doelen
Bijvoorbeeld:
Succesvolle commercialisatie van medicijnen (zoals Ruconest of nieuwe indicaties)
Klinische studies die slagen
Goedkeuring door toezichthouders (FDA/EMA)
Overnames of samenwerkingen
Als deze doelen niet gehaald worden, vervalt (een deel van) de bonus.
4. Aandelenkoers en aandeelhouderswaarde
Lange-termijn ontwikkeling van de koers
Vergelijking met sectorgenoten
Vaak telt dit vooral bij aandelen- of optiebonussen
Let op: korte koersstijgingen tellen meestal minder dan duurzame groei.
5. Niet-financiële factoren
Steeds belangrijker:
Governance en transparantie
ESG-criteria (milieu, sociaal, bestuur)
Reputatie van het bedrijf
Interne organisatie en cultuur
6. Stemming over het remuneratierapport
Jaarlijks stemmen aandeelhouders over hoe het beloningsbeleid is toegepast
Dit is vaak een adviserende stem, maar:
een grote tegenstem zet de RvC onder druk
bij herhaling móét het beleid aangepast worden